U sklopu projekta Klub menadžera predstavljamo vodeće ljude iz svijeta poduzetništva kao i stručnjake iz raznih oblasti koji našu svakodnevnicu čine boljom i zanimljivijom. U državi i regiji, koja se nalazi na dnu europskih i svjetskih ljestvica, kada su u pitanju ekonomija i uvjeti poslovanja, razmjena pozitivnih priča i iskustava nam je svima izuzetno potrebna.
Sigurni smo da ćete se iznenaditi koliko uspješnih ljudi živi oko nas. Neke od tih osoba poznajete, za neke niste nikada čuli. Možda vas nečija priča ili odgovor potakne da pokušate napraviti nešto slično ili više. Gost Kluba menadžera danas je Mario Buntić, osnivač i vlasnik kompanije Adopto iz Zagreba.
Ovaj rođeni Ljubušak je do četrnaeste godine živio u Čitluku i Miletini, da bi se zbog ljubavi prema košarci preselio u Zagreb. Kako kaže, u tom trenutku škola mu je bila manje zabavna, tako da je tek sa 20-ak godina upisao fakultet.
“Završio sam primijenjeno računarstvo te sam paralelno pohađao i Fakultet prometnih znanosti u Zagrebu. Jako puno stvari sam naučio na oba fakulteta. Na jednom IT znanja s kojima mogu rješavati probleme, a na drugom sam vidio koliko su kompleksni problemi iz prometne domene, tako da sam morao dodatno učiti i proširiti svoja računalna znanja kako bi radio nešto primjenjivo. Još tijekom fakulteta odradio sam praksu u Microsoftu Hrvatska. Potom sam radio u jednoj maloj IT tvrtki Simple Source sve dok nisam završio oba fakulteta. Zatim sam se zaposlio kao asistent na prometnom fakultetu na katedri za primijenjeno računarstvo. To mi je bilo iznimno zanimljivo iskustvo jer sam svaki dan u te tri godine učio nešto novo, ali ipak je veći izazov pokušati izgraditi iz početka nešto svoje.”
Kompanija Adopto je registrirana u Zagrebu, ali djeluje i u drugim zemljama. Kada je startala sa radom i koliko danas broji uposlenika/suradnika?
Tvrtku Adopto osnovali smo pred kraj 2015. godine. Tada smo započeli razvoj platforme za akviziciju talenata Adopto. Trenutno je proizvod u beta fazi na lokalnom tržištu i uskoro se planiramo širiti međunarodno, gdje već imamo nekoliko ostvarenih partnerstava koja u narednom periodu planiramo materijalizirati. Naš tim koji djeluje intenzivno ima šest uposlenih, ako ne uključujemo vanjske suradnike kojih imamo još toliko. Plan za ovu godinu je najmanje udvostručiti tim tako da se nadamo da ćemo u tome uspjeti.
Može li se Adopto poistovjetiti sa sličnim primjerima već prisutnim na tržištu (Posao.ba, Mojposao…) ili je to zapravo neka sasvim druga priča. Možete li nam objasniti razliku?
Niti blizu. Oni su mjesta za oglašavanje natječaja za posao i Adopto se odlično nadopunjuje s njima. Adopto je za razliku od navedenih kompletna platforma za akviziciju talenata. Naš online alat omogućuje puno više od aktivnosti koje prethode traženju ljudi (recruitment marketing), pa do oglašavanja (oglasnici za posao, društvene mreže), prikupljanja svih prijava na jedno mjesto i organizacija cijelog procesa zapošljavanja, na kraju i analitike. Primjerice, od oglasa za posao imamo dogovorenu suradnju sa posao.hr, boljiposao.com, netokracija i startit gdje naši korisnici jednim klikom mogu objaviti svoj oglas na nekoliko različitih mjesta bez da se u svaki posebno ulogiraju. Nadamo se da ćemo sa svim ostalim regionalnim oglasnicima za poslove ostvariti suradnju.
Kako vaše usluge, odnosno alati, mogu pomoći i drugim kompanijama da ubrzaju, olakšaju i moderniziraju cijeli proces zapošljavanja, čime postaju puno konkurentnije na tržištu?
Moderne tvrtke koje su uspješne kontinuirano traže nove kvalitetne ljude. Za njih širenje tima nije jednodimenzionalan proces objave oglasa i čekanja da se netko javi na otvoreno mjesto. Primjerice, unutar Adopta kreirate otvorenu poziciju, aplikacijsku formu i jednostavno objavite na bilo kojem mjestu uključujući oglasnike. Svi koji se prijave dolaze direktno u bazu podataka tog posla. Sve tvrtke koje koriste jednu e-mail adresu za zapošljavanje više pozicija razumiju koliko im vremena oduzima da selektiraju tko se za što prijavio, a sada to definitivno mogu riješiti Adoptom. No, to je samo jedan od benefita. Mogao bih vam ispričati još barem tri stranice teksta, tako da je najbolje da se okušaju i same probaju potpuno besplatno.
Možete li navesti neke od kompanija koje su korisnici vaših usluga? Koliko ste ih privukli do sada?
Iako smo još u beta fazi i tek završavamo proizvod, broj kompanija kojih je sada već preko 350, kontinuirano raste. Isto tako, različite vrste kompanija s različitim potrebama se konstantno javljaju. Npr. Rimac Automobili su dobivali ogroman broj životopisa i Adopto im je skratio vrijeme zapošljavanja za preko 50%. S druge strane, Poliklinika Bagatin, koja je narasla u kratkom roku, imala je problem komunikacije unutar tima zaduženog za zapošljavanje i to sada ide veoma lagano preko Adopta. Tu su još Coadria, Navigare Yachting, Megamix, Adria scan, Gauss itd. Spomenuo bih još samo da kompanije koje imaju urede na više lokacija, imaju veliku korist, jer vrlo lako centraliziraju odnosno kontroliraju zapošljavanje, npr. Navigare Yachting traži ljude u više od pet različitih zemalja.
Zašto bi moderne tvrtke trebale koristiti Adopto-ove usluge?
Iz vrlo jednostavnog razloga – daje im konkurentsku prednost. Prema statistici, najbolji ljudi ostaju na tržištu svega deset dana. Zamislite što se dogodi s tvrtkom koja je sposobna privući najveće stručnjake, a što s onom koja to ne zna. Ako vaš selekcijski proces, komunikacija s kandidatima i kolegama nije brza, gubite dragocjeno vrijeme koje sigurno možete uložiti na bolje mjesto.
Adopto okuplja IT poduzetnike i stručnjake, kao i one koji žele bolji posao u tom sektoru. Rekli bismo da za IT sektor „nema zime“ i da je to posao budućnosti. Na kojim strukama se već osjeti da polagano gube na značaju?
Generalizirano, svijet se danas mijenja sve brže i potrebno je promijeniti nekoliko različitih zanimanja tijekom radnog vijeka, odnosno potrebno se brzo prilagođavati. U najvećoj opasnosti su uslužne djelatnosti. Dolaskom Ubera, svijet se promijenio za taxi prijevoznike. Takvih tvrtki koje mjienjaju tržišta biti će sve više, a posljedično i zanimanja koja nestaju. IT se također brzo mijenja. Prije 20 godina bilo je dovoljno poznavati malo bazičnih web tehnologija i moglo se lijepo živjeti, dok danas, djeca u osnovnoj školi to sama znaju napraviti. Među IT profesionalcima sada su trend podatkovne znanosti (data science) i umjetna inteligencija.
Zanima nas i tko je Mario Buntić privatno? Što voli, a što ne? Gdje putuje i koje planove ima u 2017. godini, privatno/poslovno?
Kao i svaki tridesetogodišnjak, što više vremena nastojim provesti sa prijateljima, baviti se različitim sportovima, biti sa dragim osoba. Stoga u zadnje vrijeme volim posjetiti London. Što se tiče poslovnog, za Adopto će ovo biti prva prava godina poslovanja jer lansiramo naš online proizvod međunarodno i nadamo se ogromnom rastu broja korisnika.
Najluđa stvar koju ste napraviti u životu (za sebe ili nekog drugog)?
Haha, jako ih je puno jer sam se s 14 godina preselio u Zagreb i krenuo samostalno živjeti. Ne bih ništa posebno izdvajao, ali sigurno je to bilo s drugim dečkima iz Ciboninog stacionara. U profesionalnom smislu je bilo to da sam odustao od doktorata nakon skoro tri godine i pokrenuo SaaS biznis iz Hrvatske.
Doživljavate li i Vi na svojoj koži postprazničnu depresiju? Kako se otrgnuti od tog nezaobilaznog fenomena i startati u novu godinu s još jačim žarom i radnim elanom?
Iskreno, kod mene nema postprazničke depresije, dapače mi smo jedva čekali da praznici završe i da se ljudi vrate s odmora kako bismo nastaviti naprijed istim tempom. Kad radite na razvoju nečeg novog i imate interakciju s početnim korisnicima zaboravite na vrijeme jer jedina mjerna jedinica je obavljen posao u što kraćem roku. Imamo visoke ambicije, radimo na nekim novim stvarima gdje koristimo nove tehnologije kao što su graf baze i umjetna inteligencija i jedva čekamo vidjeti kako će se rezultati našeg rada svidjeti korisnicima.
Vaša definicija menadžera?
Mislim da jedina važna stvar oko koje dobar menadžer mora brinuti je kreiranje i upravljanje kulturom tvrtke. Tako se stvara okruženje koje cijeli tim čini efikasnijim i produktivnijim što u konačnici dovodi do boljih poslovnih rezultata.
