Gubitak posla ne znači automatski i pravo na otpremninu, ali prestankom radnog odnosa ne prestaju sva prava radnika. Ovisno o načinu prestanka ugovora i duljini zaposlenja, radniku u Federaciji BiH mogu pripadati plaća, naknada za otkazni rok, otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a nakon prijave na službu za zapošljavanje i novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti.
Ključno je kako je radni odnos prestao. Nije isto je li otkaz dao poslodavac, je li radnik sam napustio posao, istekao mu je ugovor na određeno vrijeme ili je potpisan sporazumni raskid.
Tko ima pravo na otpremninu?
Prema Zakonu o radu FBiH, zakonska otpremnina pripada radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada kod njega.
Minimalna otpremnina iznosi jednu trećinu prosječne mjesečne plaće iz posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Primjerice, radnik koji je kod istog poslodavca proveo deset godina, a prosječna plaća u posljednja tri mjeseca iznosila mu je 1.500 KM, imao bi pravo na najmanje:
1.500 KM ÷ 3 × 10 = 5.000 KM.
Zakonska otpremnina prema ovom modelu ne može biti viša od šest prosječnih mjesečnih plaća radnika iz posljednja tri mjeseca.
Poslodavac vas pošalje kući tijekom otkaznog roka?
Kada otkaz daje poslodavac, otkazni rok ne može biti kraći od 14 dana.
Ako poslodavac radniku kaže da tijekom otkaznog roka više ne dolazi na posao, time mu ne može jednostavno ukinuti primanja. Radniku pripada naknada plaće i druga prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.
Što je s neiskorištenim godišnjim?
Pri prestanku radnog odnosa važno je provjeriti i preostale dane godišnjeg odmora.
Ako radnik nije iskoristio cijeli godišnji odmor ili njegov dio krivnjom poslodavca, poslodavac mu mora isplatiti odgovarajuću naknadu.
Naravno, radniku pripada i posljednja plaća te sva druga dospjela primanja – primjerice neisplaćene naknade ili druga prava utvrđena ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom.
S biroa oko 682 KM mjesečno
Važno pravo nakon gubitka posla je i novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti.
Prema navedenim podacima, pravo može ostvariti osoba koja ima najmanje osam mjeseci rada neprekidno ili s prekidima tijekom posljednjih 18 mjeseci, uz ispunjavanje ostalih uvjeta.
Naknada iznosi 40 posto prosječne neto plaće u FBiH tijekom posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Ako se kao osnovica uzme prosječna neto plaća od 1.706 KM, naknada iznosi oko 682,40 KM mjesečno.
Zahtjev nadležnoj službi za zapošljavanje potrebno je podnijeti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
Poseban oprez potreban je kod sporazumnog raskida ugovora ili kada radnik sam daje otkaz, jer način prestanka radnog odnosa može utjecati na pravo na novčanu naknadu.
Prije potpisa dobro provjerite što vam pripada
Zbog toga radnici prije potpisivanja bilo kakvog dokumenta o prestanku radnog odnosa trebaju provjeriti koja prava time zadržavaju, a koja mogu izgubiti. Razlika između otkaza poslodavca i sporazumnog raskida može u konačnici značiti tisuće maraka.
