Ovogodišnja turistička sezona u Hrvatskoj prošla je bez dugogodišnje mjere „stalni sezonac“, uvedene 2013. godine, koja je omogućavala model rada „9 plus 3“ – devet mjeseci rada kod poslodavca i tri mjeseca korištenja beneficija Zavoda za zapošljavanje.
Mjera je ukinuta s početkom 2025. godine, što je izazvalo nezadovoljstvo među radnicima u turizmu i ugostiteljstvu, koji su ovu sezonu odradili uz drugačije ugovore. Sada, kada im krajem rujna i početkom listopada ističu ugovori, radnici moraju potražiti novi posao ili čekati na burzi.
– Ne odgovara mi ovo nikako jer sam godinama koristila tu mjeru. Uz model ‘9 plus 3‘ imala sam i produženo mirovinsko osiguranje dok nisam aktivno zaposlena. Ove godine radim na ugovor na određeno i kad istekne, odlazim doma. U Dubrovniku ne mogu preživjeti zimu kao podstanar bez primanja – kaže jedna sezonska radnica.
Prema njezinim riječima, iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dobila je objašnjenje kako mjera nije polučila rezultate, jer se očekivalo da će poslodavci zapošljavati na neodređeno. – Oprostite na izrazu, ali to je glupost. Zašto bi poslodavac plaćao nekoliko tisuća eura doprinosa, kad je dosad plaćao 400 eura, a ostalo zavod? – pita se.
Radnici strahuju da će ukidanje mjere dovesti do još većeg egzodusa i odlaska u inozemstvo. Poslodavci, s druge strane, najčešće posežu za ugovorima na godinu dana ili kraće, a za sezonu sve više angažiraju strane radnike.
– To će se vidjeti već ove jeseni. Poslodavci će imati stalno zaposlene i radnike na godinu dana koje će iscrpiti do maksimuma, dok će u sezoni uvoziti strane radnike – dodaje naša sugovornica.
Pad potražnje
Podaci HZZ-a pokazuju stalni pad potražnje za sezonskim radnicima. Na razini Hrvatske 2022. godine tražilo se oko 30.000 sezonskih radnika, godinu kasnije 23.400, a 2024. manje od 22.000.
Ovaj trend, zajedno s ukidanjem mjere „stalni sezonac“, dodatno otežava ionako nesigurnu poziciju domaćih radnika u turizmu.
