Talijanska tvrtka Lottomatica otpustila je 348 zaposlenika u svojem beogradskom uredu, i to na način koji je izazvao veliku pozornost javnosti i IT zajednice.
Prema dostupnim informacijama, zaposlenicima je tijekom radnog dana iznenada onemogućen pristup poslovnim sustavima, uključujući VPN, e-mail i računala, dok su službenu potvrdu o otkazu dobili kasnije tijekom smjene.
Ova tvrtka, koja se bavi igrama na sreću i sportskim klađenjem, 2024. godine preuzela je tvrtku SKS365 (poznatu po brendu Planetwin365) za oko 639 milijuna eura.
Beogradski IT tim bio je angažiran na migraciji sustava na novu platformu, a prema neslužbenim informacijama, taj je posao u međuvremenu završen.
Službena potvrda otkaza
Otpuštanja su službeno potvrđena i od strane talijanskog sindikata “Unione Sindacale di Base”, koji je izrazio zabrinutost i zatražio pokretanje pregovora o utjecaju umjetne inteligencije na radna mjesta, zaštiti zaposlenika i budućim mjerama unutar kompanije.
Sindikat posebno upozorava na potencijalnu povezanost otpuštanja s ubrzanom primjenom AI tehnologija. Naime, Lottomatica u svojim izvješćima ističe razvoj platformi koje integriraju umjetnu inteligenciju u različite segmente poslovanja, uključujući korisničku podršku i automatizaciju procesa.
Ipak, dio analitičara smatra da je vjerojatniji razlog otpuštanja završetak procesa integracije nakon akvizicije. Prema poslovnim izvješćima kompanije, integracija preuzete tvrtke donijela je značajne financijske sinergije, što često uključuje racionalizaciju broja zaposlenika.
Zaposlenici opisali neugodno iskustvo
Cijeli slučaj dodatno je izazvao reakcije na društvenim mrežama, gdje su pojedini korisnici, koji tvrde da su bivši zaposlenici, opisivali nagli gubitak pristupa sustavima i otežan izlazak iz ureda zbog deaktiviranih kartica. Ove tvrdnje, međutim, nije moguće neovisno potvrditi, izvijestio je Startit.rs.
Ovaj slučaj otvara šira pitanja o budućnosti IT sektora, posebno u kontekstu sve veće primjene umjetne inteligencije i globalnih trendova optimizacije troškova u velikim tvrtkama.
Za mnoge zaposlenike u regionalnim centrima stranih tvrtki, ovo može biti signal da će konkurentnost i sigurnost radnih mjesta u idućem razdoblju sve više ovisiti o sposobnosti prilagođavanja novim tehnologijama i promjenama u poslovnim modelima.
